Waarom HappyatWork?
01. Humaan
In bedrijven is het vaak moeilijk om je mening te laten gelden, laat staan in een bedrijf van 300/400 werknemers. Door middel van onze app is dat wel mogelijk, bedrijven krijgen inzicht op de tevredenheid van de werknemer, tevredenheid over de afdelingen en mededelingen of klachten wat de werknemer stoort. Zonder onze app worden de werknemers niet tot veel te weinig gehoord. De generatie verandert en vele bedrijven zullen dus ook met de generaties moeten mee veranderen. Bovendien is het ook erg humaan om het beste voor je werknemers te willen. De app is een “investering” in je personeel.
02. Vertrouwen
Het product de app levert heel veel vertrouwen op bij een werknemer, doordat de werknemer contact kan opnemen met zijn of haar vertrouwens/ contactpersoon zowel openbaar als anoniem om alle problemen die hij of haar tegen aanloopt te bespreken en op te lossen. Er zullen dus minder werknemers weggaan omdat ze worden gehoord, en dat het bedrijf meedenkt aan een oplossing.
03. Probleemaanduiding en oplossing
Elk bedrijf heeft andere problemen, met de app doormiddel van de feedback op de enquêtes of een mededeling kan veel problemen aanduiden, en je kan hierdoor veel problemen oplossen en de werksfeer aanzienlijk vergroten.
04. Ideale HRM-worktool
Happy@work is de ideale worktool voor het HRM personeel, het hrm personeel heeft nou een tool waar ze nauwkeurig alle meningen kunnen meten, en alle informele problemen binnen het bedrijf kunnen oplossen. Het bedrijf zal veel nuttige feedback krijgen van de experts binnen het bedrijf, namelijk de werknemers die er elke werkdag hard aan het werk zijn.
05. Welzijn van werknemers nauwkeurig meten
Door middel van de algemene vraag die de werknemer een keer per werkdag krijgt: “hoe tevreden ben jij over jou werkplek?” wordt er een gemiddelde berekent die een pop up kan geven bij het management dashboard dat de werknemer op gesprek moet komen omdat hij een erg lage score heeft. Werknemers zijn niet alleen maar namen, managers kunnen nu eindelijk een reëel beeld krijgen hoe de desbetreffende werknemer zich voelt en waar die graag verandering in ziet.
06. Motivatie en Autonomie
Werknemers worden meer gemotiveerd als ze weten dat ze ook echt gehoord worden, ze worden dan meer bij de baan betrokken, werknemers hebben dan niet meer het gevoel dat ze de ‘slaven’ zijn van het bedrijf maar juist een “deel van het succes” . Werknemers kunnen feedback geven aan een bedrijf dit is voor het bedrijf natuurlijk geweldig, aangezien hun dit kunnen veranderen maar voor de werknemers heeft het een grotere betekenis, want zij zijn degene die er continue mee te maken hebben. Werknemers krijgen het gevoel dat er naar ze geluisterd wordt, en dat het bedrijf ook daadwerkelijk alles er aan doet om de werksfeer binnen het bedrijf zo optimaal mogelijk te maken.